Kündigung und Kündigungsfristen:

• Wie lange sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
• Kann ein Arbeitsvertrag vor Vertragsbeginn gekündigt werden?
• Welche Möglichkeiten bestehen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine außerordentliche fristlose Kündigung auszusprechen?
• Was passiert, wenn der Arbeitnehmer trotz einzuhaltender Kündigungsfrist nicht mehr zur Arbeit erscheint?
• Hat man als Arbeitnehmer das Recht, bei ausbleibender Lohnzahlung fristlos zu kündigen?
• Kann Arbeitnehmern in Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern ohne Einhaltung von Fristen gekündigt werden?
• Zählt die Ausbildungszeit in einem Betrieb mit zur Vertragslaufzeit, wenn es um Kündigungsfristen geht?
• Welche Auswirkungen hat das neue EuGH-Urteil zur Anerkennung der Beschäftigungszeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs liegen?
• Kann auch Auszubildenden in der Probezeit fristlos gekündigt werden?
• Wann/wie muss man eine Kündigungsschutzklage einreichen?
• Darf ich während einer Krankheit gekündigt werden?
• Wie wird die Abfindung geregelt? Nach welchen Kriterien wird die Abfindungshöhe errechnet?
• Kann ich als Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen, wenn der Grund für die Beschäftigung weggefallen ist?
• Wann greift der allgemeine und besondere Kündigungsschutz?
• Der Arbeitgeber hat mir aufgrund einer Sportverletzung die Kündigung ausgesprochen. Wann ist eine Kündigung wegen einer Risikosportart möglich?
• Ist eine Kündigung während des Urlaubs zulässig?
• Kann der Arbeitgeber eine Kündigung wegen Schwangerschaft aussprechen?

Arbeitszeugnis:

• Ab wann hat man einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
• Welche Angaben müssen in einem qualifizierten Arbeitszeugnis gemacht werden?
• Kann vom Arbeitgeber ein bereits erstelltes Zeugnis zurückgerufen werden?
• Wann kann ein Zwischenzeugnis verlangt werden?
• Ist es zulässig, bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Zeiten des Erziehungsurlaubs im Arbeitszeugnis zu erwähnen?
• Dürfen Hinweise auf erteilte Abmahnungen in einem Arbeitszeugnis stehen?
• Auf welche Formulierungen im Arbeitszeugnis muss ich als Arbeitnehmer besonders achten?

Abmahnung:

• Was versteht man unter einer Abmahnung?
• Welche Voraussetzungen muss eine wirksame Abmahnung erfüllen?
• Muss eine wirksame Abmahnung zwingend schriftlich erfolgen?
• Was kann man gegen eine Abmahnung tun?
• Ist es sinnvoll, gegen eine Abmahnung gerichtlich vorzugehen?
• Darf eine Personalakte ergänzt werden, ohne dies dem betroffenen Mitarbeiter mitzuteilen?

Probezeit

• Wie lang darf die Probezeit höchstens sein?
• Ist eine Kündigung in der Probezeit trotz Krankheit wirksam?
• Ist vom Gesetzgeber eine Probezeit vorgeschrieben?
• Gilt die kurze Kündigungsfrist während der Probezeit bis zum letzten Tag, oder ist es so zu verstehen, dass man so kündigen muss, dass der letzte Tag der Probezeit gleichzeitig der letzte Arbeitstag ist?

• Wie sieht es aus mit Urlaub während der Probezeit?

Arbeitsvertrag

• Sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Tarifvertrag einzuhalten, wenn sie nicht im Arbeitgeberverband organisiert sind?
• Ist die private Internetnutzung am Arbeitsplatz erlaubt?
• Darf ein Arbeitgeber eine Nebentätigkeit verbieten bzw. muss er sie ausdrücklich genehmigen?
• Ist es möglich, infolge einer Änderungskündigung das Gehalt zu kürzen?
• Wie lange kann ein Arbeitsvertrag höchstens befristet sein? Was muss ich bei einem befristeten Arbeitsvertrag beachten?
• Ist eine Klausel zulässig, nach der Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind?
Arbeitslosengeld und Arbeitslosengeld II (Hartz IV)
• Ist man während einer von der ARGE verhängten Sperrzeit krankenversichert?
• Wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
• Welches ist die Berechnungsgrundlage für Arbeitslosengeld bei einem Gehalt, das sich aus Fixum und Provision zusammensetzt?
• Kann man eine Sperrfrist durch die ARGE durch einen Aufhebungsvertrag verhindern?
• Wann verhängt die ARGE eine Sperrzeit?

Weitere Fragen aus dem Arbeitsrecht:

• Steht mir Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zu?
• Wie verhalte ich mich bei Mobbing?
• Kann ich als Arbeitnehmer die Arbeit aus Gewissensgründen verweigern?
• Wann schuldet der Arbeitnehmer Schadensersatz für von ihm angerichtete Schäden?
• Wann kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag anfechten?
• Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang?
• Wann steht mir Insolvenzgeld zu?
• Wann kann eine Rückzahlung der Abfindung oder des Weihnachtsgeldes oder der Gratifikation verlangt werden?
• Wer muss für einen Arbeitsunfall aufkommen?
• Kann vom Arbeitgeber beliebig eine Arbeitszeitverlängerung bzw. Arbeitszeiterhöhung bzw. Arbeitszeitverkürzung in Kraft gesetzt werden? Welche gesetzlichen Regeln gibt es?
• Wie verschaffe ich mir einen Überblick über Arbeitnehmerrechte bzw. Arbeitgeberrechte? Welche Fürsorgepflichten habe ich als Arbeitgeber?
• Urlaubsanspruch, Sonderurlaub, Urlaubsgeld, Fahrtkostenerstattung
• Mutterschutz, Schwangerschaft
• Weiterbildung, Umschulung, Fortbildung
• krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit, Berufsunfähigkeit, Berufsunfähigkeitsrente, Erwerbsminderung, Erwerbsminderungsrente
• Arbeitsförderungsrecht, Ausbildungsförderungsrecht, Berufsbildungsrecht
• Betriebliche Altersversorgung, Dienstrecht, Kündigungsschutzrecht, Sozialauswahl, Mitbestimmungsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Arbeitgeberrecht, Rentenrecht

Fragen eines Arbeitnehmers:

• Was mache ich, wenn ich eine Abmahnung erhalte?
• Was mache ich, wenn ich eine Kündigung erhalte?
• Welche Fristen sind zu beachten?
• Muss ich wirklich vor das Arbeitsgericht?
• Was kostet so ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht?
• Habe ich einen Anspruch auf Abfindung?
• Was ist eine Änderungskündigung?
• Was ist zu tun, wenn mir ein Aufhebungsangebot vorgelegt wird?
• Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
• Welche Rechte habe ich als Betriebsrat?
• Welche Rechte habe ich im Mutterschutz oder als Schwerbehinderter?
• Muss ich eine Versetzung akzeptieren?
• Verfällt am 31.12. nicht genommener Urlaub?
• Welche Rechte habe ich im Falle Überstunden?
• Sind Rufbereitschaften Arbeitszeit?
• Was passiert, wenn mein Arbeitgeber Insolvenz anmeldet?
• Bin ich leitender Angestellter?
• Welche Ansprüche habe ich als Leitender Angestellter?
• Welche Rechte habe ich als Geschäftsführer oder Vorstand?

Fragen eines Arbeitgebers:

• Welche positiven Produktivitätsanreize bieten sich an?
• Welche Bonusmodelle gibt es?
• Welche Mitarbeiterbeteiligungsmodelle gibt es?
• Wie gestalte ich Gratifikationen?
• Wie sieht eine Dienstwagenregelung aus?
• Wann und wie muss abgemahnt werden?
• Wann gilt Kündigungsschutz und wann nicht?
• Welche Kündigungsmöglichkeiten habe ich?
• Hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine Abfindung?
• Wie wird der Aufhebungsvertrag gestaltet?
• Was tun, wenn Kündigungsschutzklage erhoben wird?
• Haben die Mitarbeiter Anspruch auf einen Betriebsrat?
• In welchen Fragen muss ich den Betriebsrat beteiligen?
• Wann muss ich den Betriebsrat beteiligen?
• Wie muss ich den Betriebsrat beteiligen?
• Wer ist leitender Angestellter und welche Folgen leiten sich daraus ab?
• Welche Rechte hat eigentlich ein Prokurist?
• Ist ein Aufsichtsrat zu bilden und wie geht das?
• Wie kann man ein Aufsichtsratsmitglied austauschen?
• Kann der Aufsichtsrat aufgelöst werden?
• Was tue ich, wenn ich den Verdacht einer strafbaren Handlung habe?
• Was kann/darf/muss Inhalt eines Zeugnisses sein?
• Wie schütze ich mich vor Scheinselbständigkeit?
• Wie verhalte ich mich, wenn sich die BfA zur Betriebsprüfung ankündigt?