Ich bin als Fachanwalt für Arbeitsrecht bei WNS Will+Partner spezialisiert auf die arbeitsrechtliche Beratung  und Vertretung von mittelständischen Unternehmen in ganz Deutschland. Häufig werden wir im Zusammenhang mit der beabsichtigten Einstellung und/oder Entlassung von Mitarbeitern beauftragt. Bitte beachten Sie auch unser Fortbildungsangebot für Personalverantwortliche (arbeitsrechtliches Coaching von Personalabteilungen und Führungskräften durch Inhouse-Seminare und Workshops, Menüpunkt rechts).

Mein Tätigkeitsschwerpunkt als Arbeitsrechtler:

• Gestaltung, Verhandlung und Prüfung von Arbeits- und Dienstverträgen  (Geschäftsführer/Vorstände) einschließlich Regelungen zu variablen Entgeltmodellen und flexiblen Arbeitszeiten, Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen und Fragen der betrieblichen Altersversorgung

• Beratung und Vertretung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Gestaltung von Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen auch im Zusammenhang mit  der Vorbereitung und Durchführung von Personalabbaumaßnahmen

• ordentliche und außerordentliche Beendigung des Dienstverhältnisses und Abberufung des Geschäftsführers/Vorstands

• Gestaltung und Umsetzung von Umstrukturierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen einschließlich Betriebsübergängen gem. § 613a BGB (z. B. Outsourcing), Beratung und Begleitung in Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen

Ich verfüge darüber hinaus über Erfahrung und Spezialkenntnisse im Zusammenhang  mit:

• Gestaltung von Betriebsvereinbarungen / Beratung bei Fragen der betrieblichen Mitbestimmung (Umsetzung unternehmerischer Konzepte auf betriebsverfassungs- bzw. personalvertretungsrechtlicher Ebene, Beratung und Betreuung mitbestimmungsrechtlicher Fragen, z.B. beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit, Lohngestaltung, IT-Sicherheit, betriebliche Altersversorgung etc.)

• Vertretung in Einigungsstellen und in gerichtlichen Beschlussverfahren

• Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften

• Sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen, Mini-Jobs, etc.

Weitere mögliche Fragestellungen betreffen:


• Gestaltung von Altersteilzeitmodellen und Transfermaßnahmen


• Unternehmens- und Sanierungskonzepte auf tariflicher Ebene (Gestaltung und Verhandlung von Haustarifverträgen und Sanierungstarifverträgen)


• Tarifbindung und Beendigung der Tarifbindung


• Haftung von Geschäftsführern und Vorständen, sog. Managerversicherung


• Rechenschaftspflichten


• flexible Entgeltmodelle, Altersversorgung


• Fragen des Wettbewerbsverbots, Auslandsentsendung


• Entlastung von Geschäftsführer und Vorstand


• Problemlösungspaket Schwarzarbeit/Scheinselbstständigkeit (unangemeldete Arbeitnehmer, hinterzogene Sozialversicherungsbeiträge)